岗位职责：
（1）全英文教授3—12岁少儿英语课程；
（2）按照学校“三四三”教学体系操作，帮助孩子脱口而出说英语；
（3）做好家长沟通工作、呈现教学成果，做好续班及转介绍工作；
（4）根据家长需求组织内部资源为家长提供个性化服务；
（5）参与实施和完成内部教研工作，实现教育专业领域与服务领域的知识创新。
岗位要求：
（1）发音标准，口语流利；
（2）专业不限，喜欢自我提升，欢迎应届生（有相关工作经验者优先考虑）；
（3）有良好的表达与沟通能力；
（4）热爱教育，喜欢和小孩接触；
（5）乐于接受全新的教育理念和教学模式。
薪酬副利：
薪资构成：基本工资+课时费+续班奖金+转介绍提成+项目提成+全勤奖
福利构成;法定节假日放假+13薪14薪+五险一金+节日礼物+国内外旅游+带薪寒暑假+员工积分奖励+入职后1-2个专业带薪培训
晋升成长路径：
A专业路线：初级老师→中级老师→高级老师→王牌老师→金牌老师
B管理路线：老师→干部→组长/导师→实习校长/副校长
目前学校有3个高级老师，有老师7个月晋升为校长，平均月薪3800-6000以上，有年薪8万，10万老师