岗位描述1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定人力资源计划;
2.负责组织实施并监督各门店人力资源计划落实;
3.负责建立畅通的沟通渠道以及有效的激励机制：能及时了解员工的想法和意见，提高员工与公司的沟通效率;能激发员工的积极性和创造性，为企业带来更大的收益。
4.负责公司人事部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，淘汰不合适的员工，协助培训部完成员工培训，提高员工的能力，培养人才;
5.负责公司后备管理人才的招聘、培养及用留机制的建立与维护。
6.负责建立和完善公司管理层的绩效考核体系;7.其他工作事项要求：1.大专以上学历，30-45岁。2.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.熟悉办公软件，有较强的沟通及组织协调能力，有奋斗精神，能够适应出差7.转正后年薪10-15万